Aunque el gobierno de Javier Milei celebró que el desempleo bajó al 6,6% en el tercer trimestre, en Casa Rosada buscan soslayar que el empleo creció casi exclusivamente en el segmento del trabajo informal.
De acuerdo al informe, de las empresas que prevén contratar personal más del 70% anticipó que la ampliación de su plantel debido al crecimiento de la empresa, mientras que el 16% lo hará para la creación de nuevos puestos.
En cuanto a la cantidad de empleados que piensan contratar a lo largo de este año, el 52 de las empresas que están dispuestas a contratar personas mencionaron que buscan contratar entre 1 y 5 empleados, mientras que el 21% de las compañías busca contratar más de 20 empleados.
Por otro el contrario el 41% de las compañías que no planean incrementar su planta de trabajadores durante este año, la gran mayoría anticipó que sus planes serán mantener el plantel de trabajadores y sólo el 14% planea disminuir la cantidad de trabajadores de su empresa. En ese sentido, el decrecimiento del negocio, una restructuración de equipos y razones presupuestarias, son las razones por las que despedirán personal.
Consultados por la rotación del personal, el 61% de las empresas encuestadas mencionaron que el porcentaje de rotación voluntaria en 2017 fue del 5% y fue mayor al 15% en alrededor del 12% de las empresas.
En cuanto a la permanencia de los empleados en la empresa, la tendencia apunta a entre 2 y 5 años (42%), mientras que la respuesta «entre 5 y 10 años», sólo alcanza a un 27%. «Entre 1 y 2 años» es una tendencia creciente, logrando casi el 27% de las respuestas.
Aunque el gobierno de Javier Milei celebró que el desempleo bajó al 6,6% en el tercer trimestre, en Casa Rosada buscan soslayar que el empleo creció casi exclusivamente en el segmento del trabajo informal.
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